Días Festivos 2025 en México: Derechos y pago extra por trabajar

Los trabajadores mexicanos cuentan con jornadas de descanso obligatorias protegidas por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las cuales no solo garantizan pausas laborales, sino también compensaciones especiales en caso de laborar en estas fechas. Aquí te presentamos el calendario oficial de días festivos para 2025 y todo lo que debes saber sobre tus derechos.

Calendario de Días Festivos Oficiales 2025

Estas son las fechas en las que los trabajadores podrán disfrutar de descanso obligatorio:

• Miércoles 1 de enero – Año Nuevo.
• Lunes 3 de febrero – Conmemoración del Día de la Constitución (primer lunes de febrero).
• Lunes 17 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo).
• Jueves 1 de mayo – Día del Trabajo.
• Martes 16 de septiembre – Día de la Independencia.
• Lunes 17 de noviembre – Conmemoración de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre).
• Jueves 25 de diciembre – Navidad.

Cambios recientes en la Ley

Un cambio importante en la LFT establece un nuevo día de descanso obligatorio cada seis años: el 1 de octubre, día de toma de posesión presidencial. Este cambio aplicará por primera vez en 2030, por lo que en 2025 no será relevante.

Compensación por trabajar en días festivos

Si trabajas en un día de descanso oficial, el artículo 75 de la LFT garantiza una compensación especial. Los empleados recibirán el triple de su salario diario:

• Pago base del día trabajado.
• Doble pago adicional por ser día festivo.
  Por ejemplo, si tu salario diario es de $300 pesos, deberás recibir $900 pesos por ese día. Además, si el día festivo es domingo, también recibirás una prima dominical del 25% extra.

Importancia de los días de descanso

Estos días son esenciales para desconectar del trabajo, pasar tiempo con la familia y disfrutar momentos de ocio. Además, la ley asegura que, en caso de trabajar, recibas una retribución justa.

Planificar tus actividades con base en estos días te permitirá aprovechar al máximo tus descansos y evitar imprevistos. Si tienes dudas sobre tus derechos, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita.