México podría garantizar permiso laboral por luto para trabajadores

El Senado de la República dio un paso significativo hacia el reconocimiento del derecho al permiso por luto. La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó por unanimidad una reforma que permitiría a los trabajadores ausentarse con goce de sueldo durante cinco días tras el fallecimiento de un familiar cercano.

Para que esta medida entre en vigor, la iniciativa debe ser respaldada por la Comisión de Estudios Legislativos y posteriormente discutida y aprobada en el pleno del Senado. En caso de obtener el visto bueno, la reforma se integraría a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), garantizando este derecho tanto para empleados del sector público como privado.

Detalles del permiso de luto en México

La reforma establece las siguientes condiciones para el permiso por duelo:

• Duración: 5 días con goce de sueldo.
• Beneficiarios: Trabajadores del sector público y privado.
• Causales: Fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuge o concubina.
• Requisitos: Notificar al empleador y presentar el acta de defunción en un plazo de 15 días hábiles.

“La persona trabajadora deberá informar sobre el hecho y dispondrá de un plazo de 15 días laborales para presentar copia del Acta de Defunción correspondiente”, se establece en el dictamen aprobado.

Países que ya cuentan con permiso por luto

A diferencia de México, varios países de Latinoamérica ya contemplan esta prestación en sus legislaciones laborales:

• Bolivia: 3 días
• Uruguay: 3 días
• Ecuador: 3 días
• Paraguay: 3 días
• Argentina: 3 días
• Chile: 4 días
• Venezuela: 4 días
• Perú: 5 días
• Colombia: 5 días

En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla actualmente este derecho, lo que deja a discreción del empleador ofrecer esta licencia.

Razones detrás de la reforma

El impacto emocional y físico del duelo en los trabajadores es una de las principales razones para impulsar esta reforma. Según un reporte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en 2022, el 18% de las incapacidades temporales por estrés estuvieron relacionadas con duelos no atendidos.

Al establecer este permiso, se busca brindar un apoyo económico y emocional a los trabajadores en momentos difíciles, mejorando su bienestar y productividad a largo plazo. La iniciativa también responde a la necesidad de armonizar la legislación laboral mexicana con las prácticas de otros países de la región.